教师发展中心是学校为强化教师培养培训工作而设置的职能科室，旨在服务教师发展，提高教学能力。教师发展中心在学校党委、行政的领导下，承担着多项重要职责，主要包括：
1.学习贯彻职教师资建设的相关政策和文件，确保教师发展中心工作规范、改革合法合规。
2.根据学校建设和发展需要，分析和梳理师资方面存在的问题，制定教师发展中心的三年规划、年度工作计划，以及制定全校教师、处科级干部、学工系统、后勤、教学与行政秘书等分类别年度培训方案。
3.制定和实施教师职业发展规划，提供教师职业发展咨询和个性化指导服务，促进教师专业技能、信息化技术应用水平和教学能力的提升。
4.协调解决教师在教学、科研和生活中遇到的问题和困难，维护教师的合法权益，营造和谐的工作环境和氛围。
5.组织各类教学研讨会、工作坊、培训课程、教学观摩研讨、教学经验交流、教学科研沙龙等活动，提升教师的教学方法和技巧。
6.组织和支持教师参与国内外学术交流，拓宽学术视野。
7.负责全校教师师德师风建设，提升教师的职业道德素养，倡导良好的学术风气，维护学术诚信和学术道德。组织一年一度的师德先进个人、师德标兵、教书育人楷模、优秀教师等的评选工作。
8.负责工匠工坊、教学名师、教学大师工作室的遴选、建设与评比工作。
9.负责组织教学创新大赛、课程思政教学设计大赛、青年教师教学技能大赛等工作；负责组织落实获取教师资格证的校内“说课”“讲课”工作。
10.参与日常教学巡查、专项检查工作、教学质量监控和评估工作，提供教师教学质量提升的建议和方案；收集和整理教师教学反馈，促进教学质量的持续改进；为学校师资建设工作献计献策。
11.落实首问负责制，对教师发展工作质量负责。
12.主动对接所负责工作相关的部门，确保部门负责的工作按预期完成。为学校其他部门提供与本部门工作相关的支撑。
13.做好部门的文化建设、特色凝练和品牌建设。
14.完成学校和领导交办的其他工作。