人事处是学校主管人事工作的职能部门，主要负责人事、劳资等工作。主要工作职责有：
1.贯彻执行国家、地方政府以及学校自身关于人事管理的各项政策法规，确保人事工作的合法性和规范性。
2.根据学校发展战略和需求，拟定、优化人力资源管理规章制度，并确保这些规章制度得到有效宣传与贯彻。确定人事工作目标和改革创新目标，根据学校发展规划，设计学校人事工作三年规划和年度工作计划。
3.负责学校机构设置和编制核定，合理配置教职工队伍，包括岗位设置、人员编制、调配等工作，确保人力资源的优化配置。
4.负责学校各类招聘机制的建设及实施，制定学校年度招聘计划，并负责具体实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
5.负责高层次人才的引进、选拔及稳定工作，以及教职工的进修、访学、攻读学历学位等管理工作，为教职工的职业发展提供支持。
6.制定教职工培训计划，包括新入职员工培训、在职员工培训、专项技能培训等，以提升教职工的综合素质和业务能力。
7.制定人员绩效制度和考核方案，并组织实施绩效管理，以激励教职工的积极性和创造性。
8.负责教职工的政审、鉴定、评优、考勤、考核、奖惩、职级岗位调整等工作，确保考核结果的公正性和准确性。
9.负责负责薪酬制度建设，负责教职工工资、津贴、福利、抚恤金、补助金等的确认和发放，以及社会保险和公积金的缴纳工作。
10.处理教职工的退休、辞退、退职等相关手续，以及教职工的咨询、投诉和纠纷等工作，维护良好的员工关系。
11.负责劳动合同及学校外用工管理，负责兼职教师的聘任管理工作，负责教职工档案的管理和保密工作，确保档案资料的完整性和安全性。
12.负责人事管理的信息化建设工作，包括人事管理系统的开发、维护和使用等。
13.负责全校教师和其他专业技术职务评审的组织工作。
14.负责各类用工风险管控，保障师资稳定性。
15.完成完成上级领导交办的其他相关工作。